Co jeśli głowa Oreet na podwładnych: instrukcje przetrwania obok szorstkiego szefa

Czy władze mają prawo krzyczeć na ciebie i twoich kolegów? Przeczytaj instrukcję Lady-Magazine.Com do przetrwania obok szefa szynki. Dowiedz się, co robić, jeśli głowa krzyku i użyj swoich praw w pracy

Nie wszyscy, niestety szczęśliwi dla szefów. Często istnieją takich menedżerów, którzy rozwiązywają wszystkie problemy za pomocą płaczu, a nawet faul. Co robić w tym przypadku podwładnym? Odrzuć, tolerować lub zaakceptować menedżera, ponieważ naprawdę się dostał? Zobacz też: Plusy i minusy przyjaźni z szefem. Jak zachowywać się poprawnie?

Na początku należy rozumieć, że naczelne krzyki na ciebie, oczywiście nie ma prawa. Ale prawo do ochrony szefa szefa nie będzie w stanie. Niezależnie od jego nastroju, charakter jest zły, albo po prostu rozmawia «płakać». Dlatego opcja jest tutaj dwa – zrezygnować lub Rozwiąż ten problem jedną z metod, oferowane przez psychologów.

• Spróbuj znaleźć podejście do szefa – Niektóre «Zbawiciel» Całkowicie poprawne, jeśli prowadzisz z nimi odpowiednie polisy. Oczywiście nie mówimy o spienianiu – nie pomoże w nawiązaniu kontaktu, ale tylko jego pogorszenie.
• Nie poddawaj się prowokującymi. Wielu menedżerów uwielbia przylgnąć do trasowania – od pracy z drukarką i kończącym wyglądem i brakiem w miejscu pracy (i nikt nie dba o to, co ty «Zaśmiecony»). Utrzymuj swoją godność, nawet jeśli chcesz ładować «Ta bezczelna fizjonomia» Najpierw leży z tobą na stole.
  
• Oczywiście, jeśli siłę toleruje tę hańbę, nie jest już więcej, Możesz dać wolę twojego sprawiedliwego gniewu. A następnie, w drodze do wymiany pracy, w kolorach mówią przyjacielowi lub dziewczynie jak ty «Zrobił Hama». To prawda, że ​​nie jest konieczne Nie zapomnij o książce zatrudnienia, w której zwolnienie nie może w ogóle stać na własną rękę.
• Opcja «oko za oko» Również nie nadaje się. Hamit w odpowiedzi, szarłego nosa w jego błędach, wyglądzie i późno, krzycząc na niego i klasę drzwi – taktyki, pierwotnie skazany na porażkę. Żaden szef kuchni nie będzie miał takiego związku. Nawet jeśli jesteś profesjonalistą i pracą lepiej niż wszyscy, nadwagą wszystkie plany na rok przed nami. Dlatego umieraj swój kurz – taki «Gwiezdne Wojny» może zakończyć tylko wylot z pracy, a z odwołaniem na artykuł.
• Spaść na kolana, módlcie się o przebaczenie i publicznie żałuj też swojego czynu. Przebaczenie, oczywiście, daj, ale zrozumie, że nogi możesz regularnie wytrzeć.
• Kiedy szef zaczyna krzyczeć, najlepszą rzeczą, jaką możesz zrobić daj mu «Pow». Pozwól mu zwolnić par. Nie reaguj na niego, dopóki nie jest w stanie usłyszeć cię odpowiednio.
• Jeśli się mylisz – spokojnie przyznaje swój błąd. Po tym, w tym samym poziomie ton, poinformuj szefa, że ​​potrzeba taka ostrego tonu w stosunku do ciebie. Zobacz też: Wymówki szefa kuchni, gdy spóźni się.
• Jeśli chcesz się z tym dowiedzieć «pasożyt», w żadnym wypadku Nie układaj bossów publicznych klapsów. Wybierz poufną atmosferę i jego nastrój. Jasne jest, że kiedy on «Mashaws Shashka» w prawo i w lewo nie jest najlepszym momentem dla Franka.
  
• Nie umieszczaj szefa warunków. Lubić – «Jeśli nadal jesteś przynajmniej raz na mnie, będę odzwierciedlał». Po pierwsze, nie działa. A po drugie, wpływa na przeciwne.
• Zapytaj szefa kuchni «Powiedz kurzu» Możesz i potrzebujesz, ale – grzecznie i mocno. Oczywiście, samowyzwalacze, które kochają fahamizm i nie tolerują tych, którzy wymagają szacunku dla siebie, chwytaki. Ale większość własnych menedżerowie są dość odpowiednimi ludźmi, dla których podporządkowali własną opinię i godność bardziej wartościowymi, którzy są stali na dywan, całując obcasy szefa kuchni.
• Zemsta szefa kuchni – od najmniejszych brudności do globalnych działań, które mogą potrząsnąć swoją reputacją lub po prostu szkodzić – najnowszym biznesie. Przede wszystkim twoja reputacja cierpi na to. W drugim – Twoje CV.
• Jeśli krzyk dla szefa jest boli, ale rzadki (by nastrój), wtedy Być indulentem. Wszyscy jesteśmy ludźmi, wszyscy mamy wady. Niewiele, jaki jest jego powód takiego nastroju – dziecko zachorowało, problemy w rodzinie itp. Naturalnie w tym niewiele przyjemne jest, ale jest śmieszne, aby rzucić pracę lub pośpieszyć do oghania, gdy możesz przegapić czysto emocjonalny «Podleukhu» przeszłe uszy.
• Ale jeśli krzyk szefa stał się wzorem (zwłaszcza, gdy dotyczy całego stanu, a nie tylko osobiście) – jest to powód poważnej rozmowy z wyższymi władzami lub zwolnieniem.
  
• Najprostszy sposób na zmniejszenie konfliktu na nie – metoda «Uśmiechnij się i pomachaj». To znaczy, rozpoznać swój błąd, kiwając głową, obiecując poprawić w najbliższej przyszłości i, «Strackn» Z siebie emocje innych ludzi, kontynuuj pracę. Główny uspokaja się szybciej, jeśli nie usprawiedliwić, nerwowy i bronić.
• Jak abstrakt? Wyobraź sobie szefa, co powoduje uśmiech. Na przykład, umieść psychicznie do głowy płetwy, hełmu i kichnięcia w rękach garnka z kaktusem. Lub wepchnij go do dużej reklamy Plush Hot Dog. Ogólnie rzecz biorąc, włącz fantazję. Po prostu nie przesadzaj – śmiech w obliczu szefa podczas jego zły pokonuje się, kończy się wyraźnie nie premii.
• Nie bądź cichy. W takich przypadkach są neutralne frazy – «Tak, wiem – nie wzięłam pod uwagę», «Zanim nie natknąłem się, teraz będę pamiętać» lub «Nowe doświadczenie dla mnie – będzie nadal wiedzieć».
• bądź ostrożny. Jeśli jesteś zgłoszony przez późno, zbyt jasny makijaż lub niedokończony czas, nie powinieneś powtórzyć swoich błędów.
• Bądź pewny siebie. Nigdy nie plotkuj, nie omawiaj szefa kuchni, kolegów i jego życia osobistego z kimkolwiek w biurze, nie ruszaj się do pochlebstwa i nie pokazują swoich słabości. Pracuj nad swoim autorytetem i reputacją.
• Nie pozwól sobie jechać, Pamiętaj o swoich prawach. Nie możesz podać nadgodzin, nie wolno nam obrażać ani układać regularne publiczne zacieśnienie – pamiętaj o swoim uczuciu godności. Czasami uprzejmy, ale zimny odbiór działa na głównym boisku. W każdym razie będzie wiedział, co używać was jako chłopca do biczowania nie zadziała.
  
• Zrozumieć przyczyny takiej postawy szefa kuchni. Możliwe, że są to naprawdę twoje błędy lub niewłaściwy stosunek do pracy. Pozostałe powody są osobiste niechęć (łatwiej jest rzucić), nowy człowiek w swoim miejscu, biedny nastrój szefa kuchni. W każdym razie rozmowa dla dusz (TET-A-TET) nie zapobiega. I nikt cię nie odrzuci za fakt, że po prostu pytasz (sam) – «A co, w rzeczywistości nasza głowa Iwana Petrovich Drogi, powód twojego najcieplejszych uczuć dla mnie?». Zobacz też: 10 wiernych sposobów ustanowienia stosunków z głową w pracy.