Jak prosić o wynagrodzenie. Skuteczne słowa, frazy, metody

Boi się poprosić o podniesienie wynagrodzenia? Opowiemy ci, jak to zrobić. Jakie słowa, metody, zwroty pomogą w wniosku o podniesienie wynagrodzenia; Kiedy i jak najlepiej odnosić się do przewodnika, aby podnieść wynagrodzenie, jak uniknąć błędów

Kwestia Mercantile’a wzrostu płac jest zawsze uważana za niewygodne i «delikatny» w naszym społeczeństwie. Jednak osoba, która zna cenę dobrze, będzie mogła znaleźć sposoby rozwiązywania tego problemu i przyjdzie do bezpośredniej rozmowy z szefem. Dziś rozważymy radę doświadczonych ludzi, jak odpowiednio poprosić o wynagrodzenie.

Kiedy poprosić o podniesienie wynagrodzenia? Prawidłowo wybierz moment

Jak wiecie, zarządzanie każdą firmą nie jest zbyt śpieszą ze wzrostem wynagrodzenia do swoich pracowników, dopóki nie jest zainteresowany ich bardziej energetycznymi czynnościami, jednoczesnym wzrostem ich wydajności. Podnoszenie płac jest często Dźwignia wpływu na pracowników, stymulujące środki ich integracyjność, Nagrody za dobrą pracę z perspektywą do pracy «nawet lepiej». Dlatego osoba, która postanowiła poprosić o zarządzanie Spółką, aby zwiększyć wynagrodzenie «zebrać» wszystkie twoje emocje i bardzo dokładnie Pomyśl o argumentach.

1. Pierwszą rzeczą, którą musisz dokonać przed bezpośrednią rozmową o zwiększeniu płac – Sytuacja zagraniczna w firmie. Konieczne jest dokładne poprosić pracowników, czy w firmie istnieją praktycy – w celu zwiększenia wynagrodzeń, na przykład, w określonym czasie, raz na sześć miesięcy lub rok. Konieczne jest również określenie, Od którego szczególnie zależy od wzrostu wynagrodzenia – od twojego szefa lub od głowy wyższej, do której nie jesteś w stanie ubiegać się o regulacje.
2. Również określ Stawka inflacji w regionie w zeszłym roku, jak również Średni poziom specjalistów wynagrodzeń Twój profil w mieście, region – Te dane mogą być przydatne w rozmowie z instrukcją jako argument.
3. 

   Za taką rozmowę potrzebujesz Wybierz odpowiedni dzień, Unikanie dni «Avrralia», a także świadomie trudne – na przykład, Piątek, poniedziałek. Nie spóźnij się do pracy Przed planowaniem rozpoczęcia rozmowy o podniesieniu wynagrodzenia.  Najlepszym czasem na tę rozmowę jest po pomyślnym zakończeniu niektórych globalnych prac w firmie, udany projekt, w którym podjąłeś bezpośredni i zauważalny udział. Konieczne jest powstrzymanie się od rozmów o zwiększeniu wynagrodzenia, jeżeli przedsiębiorstwo jest oczekiwane lub przetestowane, oczekuje się dużych wydarzeń, dużej restrukturyzacji i reorganizacji.

4. Jeśli nagle jesteś na ciebie jak potencjalny pracownik, Niepluzowa uwaga konkurencyjna firmy, Jest to bardzo korzystny moment na rozmowę o dodaniu do wynagrodzenia, jako środek do utrzymania w tym samym miejscu.
5. Jeśli mówisz bezpośrednio o czasie rozmowy, a następnie, zgodnie z badaniami psychologów, musi być zaplanowany Na środku dnia, w południe – godzinę dnia. Cóż, jeśli możesz poprosić swoich kolegów lub sekretarza o nastroju szefa kuchni.
6. Rozmowa z szefem należy przeprowadzić Tylko jeden, Bez obecności kolegów lub innych odwiedzających w kuchni. Jeśli szef ma wiele przypadków – odłóż rozmowę, nie wspinaj się «na Rogon».

Jak przygotować się do rozmowy o wzroście wynagrodzenia? Definiujemy z argumentami

1. Przed rozpoczęciem rozmowy o podniesieniu wynagrodzenia musisz dokładnie określić wszystkie swoje pozytywne cechy, a także znaczącą rolę w pracy Total Team. Pamiętaj i wymień wszystkie swoje zasługi, osiągnięcia produkcyjne i zwycięstwa. Gdybyś miał kilka specjalnych promocji – listy, dzięki, warto je pamiętać, a następnie wspomnieć w rozmowie.
2. Aby zapytać o zwiększenie wynagrodzenia, musisz mocno znać Kwota do ubiegania się o, Musi być pomyślany z góry. Często zdarza się, że wynagrodzenie pracownika podnosi się do kwoty nie wyższej niż 10% jego poprzedniej pensji. Ale tutaj jest mała sztuczka – poproś kwotę trochę większą od wynagrodzenia do szefa, bitowego handlu i zmniejszeniem barze, wciąż zatrzymał się na tych 10%, dla których spodziewałeś się na początku.
3. Z góry musisz odmawiać, Każdy «Ciśnienie ciśnieniowe» W oparciu o fakt, że serce naczelnego. Dostroić się do poważnej rozmowy, ponieważ jest to zasadniczo negocjacje biznesowe potrzebne w normalnej pracy. Podobnie jak wszelkie negocjacje biznesowe, ten proces wymaga dokładnego sprawozdania z biznesplanu – musi być skompilowany, przejdzie do władz.
4. Przed ważną rozmową potrzebujesz Określ dla siebie szereg problemów, które mogą zapytać Ty, a także Pomyśl o dokładnie i maksymalnie argumentowane odpowiedzi na nich. Niepewny sam, ludzie mogą wyjaśnić tę rozmowę z inną osobą rozumiejącą, a nawet Idź do psychologa o radę.

Jak dokładnie konieczne jest poprosić o wynagrodzenia? Skuteczne słowa, frazy, metody

• Należy pamiętać, że prawie wszyscy menedżerowie firmy są dość negatywne o zwroty typu «Przyszedłem poprosić o podniesienie wynagrodzenia» lub «Wierzę, że moje wynagrodzenie musi się zwiększyć». Konieczne jest podejście do tego pytania bardzo subtelne i Rozpocznij rozmowę nie zwroty o zwiększeniu wynagrodzenia, ale o jego indeksacji. Wynik w tym przypadku można osiągnąć, ale bardziej subtelny manewr psychologiczny.
• 

  W żadnym wypadku nie rozpocznie rozmowy z głową ze zwrotami «Jestem sama pracuję w dziale», «I, Aki Bee, pracuję na korzyść z kolektywu bez dni wolnych dni» – doprowadzi to do dokładnego przeciwnego wyniku. Jeśli menedżer nie wypada z szafki (i z pracy) na raz, na pewno cię pamiętał, a ty nie musisz liczyć na szybki wzrost wynagrodzenia. Rozmowa musi zacząć najbardziej spokojnie, wiodące argumenty: «Przeanalizowałem stawkę inflacyjną na ostatni rok – było to 10%. Ponadto poziom wynagrodzenia specjalistów moich kwalifikacji jest tak bardzo. Moim zdaniem mam prawo liczyć na indeksowanie mojej pensji – zwłaszcza odkąd uczestniczyłem … Wielkość mojej pracy w ostatnim roku wzrosła … Wyniki pracy pozwalają nam oceniać skuteczność mojej pracy w firmie ..».

• 

  Ponieważ pamiętamy, wzrost wynagrodzenia wielu menedżerów uważa za zachętę do bardziej aktywnej pracy pracowników, a także promocję ich zasług dla przedsiębiorstwa, W rozmowie konieczne jest wprowadzenie argumentów o jego skuteczność w pracy, rozwój dla korzyści z kolektywu i przedsiębiorstw. Cóż, jeśli ta rozmowa zostanie potwierdzona przez dokumentację, harmonogramy wyników pracy, obliczeń, finansowych i innych raportów.

• Porozmawiaj o Rapożycie wynagrodzenia Powinien być zredukowany do faktu, że wygrasz nie tylko bezpośrednio, ale także cały zespół, wszystkie przedsiębiorstwa. Wraz z argumentem należy wprowadzić frazę typu «Z zwiększaniem mnie wynagrodzenia, mogę rozwiązać więcej moich osobistych potrzeb, co oznacza, że ​​mogę w pełni zanurzyć się w pracy i osiągnąć więcej dużych wyników». Dobrze, jeśli dasz Przykłady zwiększania funkcjonalności w pracy – W końcu, jeśli wykonujesz więcej obowiązków niż na samym początku pracy, twoja płaca musi być również zwiększona proporcjonalnie do nich – każdy lider zrozumie i twierdzą.
• Jeśli podczas pracy Przekazane kursy szkoleniowe, starannie uczestniczyć w seminariach szkoleniowych, uczestniczył w konferencjach, otrzymali jedno lub inne doświadczenie, Musisz przypomnieć o tym kierownikowi. Stałeś się bardziej wykwalifikowanym pracownikiem, co oznacza, że ​​masz nieco większy niż wcześniej.
• Każdy przywódca doceni, jeśli rozmowa o wynagrodzeniu wzrasta, będziesz kontynuowany W świetle ich obiecujących projektów. Powiedz nam, Co chcesz osiągnąć w szkoleniu pracy i zawodowym w nadchodzącym roku, Jak chcesz Zbuduj swoją pracę, uczynić go jeszcze bardziej wydajnym. Jeśli martwisz się bardzo – nie ma znaczenia, czy złapiesz notatnik ze znakami o elementach rozmowy, aby nie przegapić ważnych szczegółów.
• Jeśli odmówiłeś wejścia lub zwiększyłeś wynagrodzenie – ale przy mniejszej ilości powinieneś zapytać szefa kuchni, W jakich warunkach zwiększasz wynagrodzenie. Spróbuj wprowadzić rozmowę na logiczne zakończenie, to jest specyficzne «TAk» lub «Nie». Jeśli głowa powiedziała, że ​​był gotowy do myślenia – sprawdź z nim, kiedy musisz zbliżyć się do odpowiedzi i czekać na specyfikę – szef kuchni doceni swoją zasadę, pewność siebie.

Typowe błędy w rozmowie o podniesieniach wynagrodzeń, których należy unikać

• 

  Szantaż. Jeśli przyjdziesz do menedżera z wymogiem podniesienia wynagrodzenia, w przeciwnym razie zostaniesz zwolniony, nie spodziewaj się płace przez jakiś czas. Jest to błąd brutto, który może kosztować reputację biznesową, ale nie przyczynia się do wzrostu wynagrodzenia.

• Stała wzmianka o wynagrodzeń innych pracowników, a także wskazówki dotyczące nieskutecznej pracy, błędy innych kolegów – To jest zabronione odbiór, a szef będzie rację, jeśli odmówi zwiększenia wynagrodzenia.
• 

  Porny ton. Próba przysięgania, niektórzy żalnicy-wnioskodawcy do wynagrodzenia próbują wspomnieć w rozmowie z szefem na biednych głodnych dzieciach, ich pracy domowej i chorobach. Pesymizm i łzy mogą dostosować twój szef wobec ciebie, ponieważ potrzebuje samodzielnych pracowników, którzy będą szczęśliwi z podniesienia wynagrodzeń.

• Trwała wzmianka o temat pieniędzy. W rozmowie z szefem konieczne jest mówienie nie tylko o najbardziej monitowych wynagrodzeń, ale także o perspektywach swojego profesjonalizmu, plany, a także osiągnięte wyniki. Temat pracy nawet w takiej konwersacji Mercantile powinny być priorytetem.