Jak odrzucić z pracy – rób dobrze!

Jak rzucić się z pracy bez skandali i uszkodzenia siebie? Ważne informacje o prawach pracownika, doradztwo, jak odrzucić prawo od pracy, terminowej ostrożności

Jest mało prawdopodobne, że jest osoba, która pracowała całe życie w jednym miejscu pracy. Z reguły zmiany pracy w trakcie życia, w zależności od okoliczności. Powody Mass: przestała organizować wynagrodzenie, a nie uzgodnione przez postacie z bossami lub zespół, Brak perspektyw rozwoju Lub po prostu zaoferował nową, bardziej interesującą pracę. I wydaje się, że procedura jest prosta – napisała oświadczenie o opuszczeniu, obliczaniu rąk i przed nowym życiem. Ale z jakiegoś powodu, aż do tego ostatniego opóźnij ten moment, czując się niezręcznie przed bossami i kolegami. Jak odrzucić prawo?

Schemat zwolnienia i prawa pracownika – w twoim wole?

Większość firm i organizacji doskonale rozumieją, że pracownicy nie będą działać na ich korzyść na zawsze. Tylko w jednej firmie zaakceptuje oświadczenie «W twojej własnej woli» może powstać spokojnie iw innym problemom. Dlatego musisz wiedzieć o swoim Prawa określone w TK RF:

• Masz prawo do zakończenia umowy o pracę, ale powinien ostrzec o swoich przełożonych za dwa tygodnie (nie później) przed opieką i na piśmie. Początek określonego okresu (okres zapobiegania zwolnieniu) – następny dzień po tym, jak pracodawca otrzymuje wniosek.
• Umowa może zostać zakończona przed upływem czasu, Ale przez wzajemną zgodę pracodawcy i pracownika.
• Masz prawo wycofać wniosek przed wygaśnięciem, Jeśli inny pracownik nie jest już zaproszony na twoje miejsce (na piśmie).
• Zatrzymaj swoją pracę, masz prawo po wygaśnięciu.
• W ostatnim dniu roboczym pracodawca musi dokonać ostatecznego obliczenia, a także podaj swój skoroszyt i inne dokumenty.

Oznacza to, że krótko mówi się, że schemat odwołania wynosi trzy kroki:

• Oświadczenie o opiece.
• Obsługa ostatnich dwóch tygodni.
• Zakończenie umowy i obliczenia.

W jakich przypadkach nie należy odrzucić – gdy nie jest poprawne

• 

  Jeśli jeszcze nie masz nowej pracy. Dłuższy «odpoczynek» Unidziesz sukces, mniejsza wartość, którą będziesz na rynku pracy. Nawet z obecnością kwoty w cichym życiu bez pracy, należy zauważyć, że nowy pracodawca z pewnością pozwoli przyczyny przyczyn długiej przerwy.

• Jeśli zwolnienie spada na wakacje i święta. Okres ten jest uważany za umodowy sezon, aby znaleźć pracę.
• Jeśli zostałeś przeszkolony kosztem organizacji. Z reguły umowa o szkolenia na koszt Spółki ma przedmiot do wypracowania określonego okresu po szkoleniu lub karach w przypadku zwolnienia. Ilość grzywny jest równoważna kwoty wydanej przez szkolenia.

Jak zrezygnować z pracy nad własnym porozumieniem?

• 

  Decyzja o zwolnieniu już była dojrzała, ale zamiast oświadczenia przez władze publikujesz podsumowanie w Internecie z jasnym celem – najpierw znajdź nową pracę, a następnie zrezygnować ze starego. W tym przypadku, Nie publikuj w podsumowaniu swojego imienia i nazwiska firmy – Istnieje ryzyko, że reklama zobaczy pracowników HR-Department (używają tych samych witryn do poszukiwania pracowników).

• Nie koszt nie omawiaj przyszłej pracy na telefonie roboczym (i na telefon komórkowy, będąc w miejscu pracy). Powstrzymaj się również od wysyłania listów z CV za pośrednictwem elektronicznej poczty korporacyjnej. Wyszukiwanie nowej pracy należy przeprowadzić poza ścianami bieżącego zadania.
• O twojej decyzji, zgłoś się do współpracowników w pracy, ale natychmiast bezpośredni kierunek. Nie możesz nawet zgadnąć o obecności chorych życzeń, a władze są mało prawdopodobne, aby nie pokochały wiadomości o twoim zwolnieniu, otrzymane nie od ciebie.
• Jeśli jesteś w okresie próbnym, ostrzegasz władze o swojej decyzji co najmniej trzy dni kalendarzowe. Jeśli na stanowisku starszego – minimum na miesiąc. Ręczny potrzebuje czasu, aby znaleźć Cię zamiennik. A ty – w razie potrzeby), aby trenować dokumenty dla początkujących i przejść.
• Nigdy nie uderzaj drzwi. Nawet jeśli masz wszelkie powody, aby to zrobić, nie psuj relacji i nie układają skandali. Utrzymuj twarz w każdej sytuacji, nie poddawaj się prowokującymi. Nie zapominaj, że przyszły szef może zadzwonić do dawnych miejsca pracy i zapytać o swoich pracowników i cech osobistych.
• Nie warto rozerwać relacji z kolegami po zwolnieniu. Nigdy nie wiem, jak się skończy, a której pomocy może potrzebować.
• Na cześć jego opieki można zorganizować małą imprezę herbaty. Pozwól swoim byłym kolegom i bossom pozostać o tobie dobre wspomnienia.
• 

  Do kwestii lidera o powody odwołania, staraj się zrobić ze zwykłymi zwrotami. Na przykład – «Szukam rozwoju w planie zawodowym i chciałbym iść naprzód». Szczerość jest oczywiście cóż, ale mówić głową, że jest przerażony przez jego sposób zarządzania pracownikami, a nie widzisz wynagrodzenia nawet na łące, nie powinieneś. Wybierz neutralną przyczynę. I nie zapomnij powiedzieć, jak byłeś zadowolony z pracy w tym zespole.

• Jeśli jesteś cennym pracownikiem, przygotuj się do samodzielnej sugestii. Najprawdopodobniej będzie to nieplanowane wakacje, Podniesienie wynagrodzenia lub post. Decydujesz. Ale zgadzając się pozostać, pamiętaj – podręcznik może zdecydować, że manipulujesz je do celów najemczych.
• Nie dostrzegaj ostatnich tygodni pracy, takich jak wakacje. Oznacza to, że nie jest konieczne uciekanie się od pracy lub spóźnienia dla niej. Zwłaszcza, że ​​płatność tych dwóch tygodni nie różni się od poprzednich.

Instrukcja i zwolnienie

• 

  Aplikacja odwołania jest napisana ręcznie.

• Dwa tygodnie, które musisz pracować, rozpocząć Od dnia, w którym następuje data pisania oświadczenia.
• Ponad dwa tygodnie przewodnik, aby Cię prowadzić nie ma prawa do prawa.
• Możesz napisać aplikację do zwolnienia, nawet jeśli, Jeśli jesteś na wakacjach lub zwolnieniu lekarskim.
• Twój ostatni dzień roboczy powinien być oznaczony Wydawanie rekordu zatrudnienia i płatności wynagrodzenia. Jak również płatne premium i korzyści (jeśli są dostępne) oraz odszkodowanie za niewykorzystane wakacje.
• Pieniądze w ostatnim dniu roboczym nie wydały? Trzy dni później napisz roszczenie na piśmie i Zarejestruj go w sekretarzu. Nadal nie zapłacono? Skontaktuj się z sądem lub prokuraturą.

Jak zdobyć książkę pracy po zwolnieniu?

Pamiętaj, aby sprawdzić dostępność następujących informacji:

• 

  Nazwa firmy (Pełny i skrócony w nawiasach).

• Odbicie wszystkich postów, W przypadku, gdy miałeś kilku tej firmy.
• Właściwe brzmienie rekordu dymisji. To znaczy o pęknięciu umowy na twoją inicjatywę,.3, 1st. TK RF, a nie ze względu na zmniejszenie i.
• Sam nagrywanie musi być certyfikowany przez upoważnioną osobę wskazując pozycję, z podpisem (i jego dekodowaniem), a także oczywiście z uszczelką.

Nie chcę podpisać wniosku o zwolnienie – co robić?

Szef kategorycznie odmówił przyjęcia Twojego oświadczenia. Jak być?

• 

  Zarejestruj kopię aplikacji w dziale personelu (w sekretarzu).

• W kopiowaniu wymagał daty podpisów otrzymanych i liczb. W przypadku stwierdzenia «Zaginiony», «Nie otrzyma» i pr.
• Kolejność zwolnienia nie pojawiła się za dwa tygodnie? Skontaktuj się z dziedziną sądową lub prokuraturą.
• Jako druga opcja możesz użyć Wysyłanie stwierdzenia przez pisanie. List musi być z powiadomieniem i opisem inwestycji (w dwóch kopiach, jeden) na bezpośredni adres firmy. Nie zapomnij o znaczeniu pocztowym z datą wysłania na ekwipunek – ta data jest uważana za przesyłanie aplikacji.
• Trzecia opcja – Dostawa aplikacji za pośrednictwem usługi kurierskiej.

Cóż, jeśli zespół jest po twojej stronie, a szef rozumie i bierze twoją opiekę. Jest o wiele trudniej przetrwać ostatnie dwa tygodnie, gdy słychać piszczy zębów. Jeśli stało się całkowicie ciasne, Możesz wziąć arkusz szpitalny. Podczas gdy będziesz dwa tygodnie «rozchorować się», Termin testowania będzie dojść do końca.