Jak powiedzieć szef na ciążę?

Jak zadeklarować szefa na jego ciążę? Jak przygotować się do rozmowy? Możliwe konsekwencje związane z ciążą i pracą. Recenzje i porady prawdziwych kobiet.

Tutaj jest – szczęście! Lekarze potwierdzili swoje założenia: czekasz na dziecko. Jasne jest, że chcę krzyczeć o tej wspaniałej wiadomości na całym świecie, studiując przez wiele godzin Kalendarz ciąży na tygodnie A jednocześnie ukryj ją głęboko. Szczęście przytłacza cię, oczy świecą.

Jednak po przejściu pierwszej euforii konieczne jest zadać poważne pytanie: jak i kiedy lepiej zgłosić to władzom?

Jak powiedzieć szef na ciążę?

Zgłoś takie wiadomości lepiej w samą porę. „W samą porę” ? Oznacza to, że wszystko odgaduje o ciąży. Przynajmniej więc wyprzedzasz kolegów, które mogą ubiegać się o swoje miejsce i nie będzie daleko, aby skorzystać z nowego statusu przyszłej matki. Czas trzy miesiące – Jest to już wystarczająco istotny powód, aby przejść do rozmowy do szefa. Wiele kobiet boi się rozpocząć taką rozmowę, chociaż zgodnie z prawem pracy, ludzie w ciąży nie mają prawa do odrzucenia.

Wielu z was prawdopodobnie reprezentuje strasznych obrazów: Szef zacznie się podnosić, nie zrozumie, będzie niezadowolony, koledzy dołączą każdego dnia Toksykoza, A asystent prosi o słowo dla niego naczelny przed wyjazdem na urlop macierzyński. I może wszystko w ogóle nie będzie? Chef oferuje bezpłatny harmonogram pracy lub Praca w domu, Zmniejszy to wymagania, koledzy będą dzielić doświadczenia, pomóc, udzielają porad i polecić szpitale macierzyńskie? Po pierwsze, pamiętaj, jak traktowałeś w ciążących pracowników w swojej kampanii? Na tej podstawie pomyśl z wyprzedzeniem, co i jak mówisz szefa.

Jeśli twój szef jest kobietą, wtedy, informując o tak ważnych wiadomościach, wyrazić więcej uczuć i emocji. Szef wola zrozumieć i wziąć twoją pozycję tylko dlatego, że sama kobieta jest i może ma też dzieci.

Jeśli twój szef jest mężczyzną, Wtedy twoja mowa powinna być mniej emocjonalna i pełna, lepsza, jeśli ma więcej faktów i sugestii. Z mężczyznami trochę bardziej skomplikowane, ponieważ są bardziej narażone na aplikacje dla tego rodzaju. Rozmowa powinna mieć miejsce w spokojnym tonie, bez ataków nerwowych.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy z szefem:

1. 

   Tak czy siak Nie opóźniaj Z wiadomością o swojej ciekawej pozycji. Tak, masz prawo milczeć do ostatniego, ale sugerować siebie, czysto po ludzku, powinieneś wejść do właściwej pozycji, ponieważ będziesz musiał szukać wymiany. Być może będziesz musiał trenować początkującemu do swojej pracy i wyjaśnić wszystkie obowiązki.

2. Obiektywnie Oceń swoją pozycję, Stan i możliwość. Porozmawiaj z lekarzem i słuchaj swojej rady. Jeśli lekarz zaleca unikanie stresu i ładunków, lepiej zrezygnować z niewygodnej grafiki i ciężkiej pracy. Jeśli jednak czujesz szansę, siłę i pragnienie pracy, będziesz w stanie spełnić.
3. W dniu spotkania z szefem powinieneś Wyglądaj odpowiednią sytuację. Lekkie szary, białe lub różowe kolory są odpowiednie w ubraniach, kobiecmi kształtach (miękka wygodna sukienka lub spódnica). Zapomnij o tym dniu o obcasach. Twój wygląd powinien powiedzieć, że przygotowujesz się do stania się matką i nerwową przeciwwskazaną.
4. 

   Do rozmowy z szefem Wybierz odpowiedni czas. Nie ma potrzeby włamania do biura i prosto z progu, aby zatopić szefa kuchni: „Jestem na miejscu! Dziesięć tygodni – dziesięć tygodni!”Lub, podczas dyskusji na temat pracy, jak przy okazji, zadeklaruj:” Przy okazji, jestem w ciąży, zamierzam pójść na wakacje „. Lepiej jest czekać na szefa w samozadowolonej lokalizacji i nie jest szczególnie zajęty, aby nikt nie pukał do biura co dwie minuty z pytaniami lub rozwiązać pilne i poważne problemy.

5. Przemówienie, które mówisz przed szefem, Pomyśl z góry. Warto go zmienić przed lustrem. Pamiętaj o tym dobrze. Najlepiej zacząć się tak: „Jestem w ciąży i po 5 miesiącach, będę mamą,” a potem – zebraną mowę.
6. Porozmawiaj z szefem, Kto zauważą twoje miejsce pracy, Podczas gdy będziesz na dekrus, zalecamy, aby pracownik, który uważa się za najbardziej godne. Oceń wszystkie pozytywne i negatywne strony tej osoby, wykonaj plan na swoje obowiązki. Będzie dobrze, jeśli przygotowujesz listę przypadków dostępnych w pracy i zdecydować, które możesz skończyć przed wyjazdem do dekretu, a co musisz przekazać nowicjusz.
7. 

   I wreszcie: Przed wejściem do biura twojego szefa, uspokój się. Co się boisz? Wszyscy przemyślaliście: Właściwy czas został wybrany, masz pojęcie o tym, jakie pytania zadają cię boss, już przygotował odpowiedź, a musisz się martwić o przeciwwskazany. Pamiętaj: Wszyscy bossowie są tymi samymi ludźmi, jak ty, a wielu z nich ma również rodzinę i dzieci.

„Konsekwencje” ciąży dla procesu pracy

Oprócz powyższego należy zwrócić uwagę na kilka poważnych chwil, z którymi możesz napotkać bezpośrednio w swojej pracy:

1. 

   Musisz znać prawa, które przepisy obdarzyły kobietę w ciąży. Jeśli wkrótce czekasz na podniesienie, poruszając się po drabinie kariery lub zwiększyć płace, a potem pomyśl, może lepiej poczekać na to, a następnie zgłoś ciążę. Nawet jeśli nagle zwiększysz, nie będziesz czekać, przynajmniej będziesz wolny od trudnego pomysłu, że jesteś ofiarą dyskryminacji z powodu ciąży.

2. Jeśli zdarzyło się, że przejdziesz do dekretu dokładnie, gdy w spółce wysokości poważnych prac lub Abrrol (na przykład zakończenie lub przygotowanie poważnego projektu) – masz okazję pokazać swoją wartość jako personel odpowiedzialny i wykonawczy. W końcu rzeczy zademonstrują to znacznie lepsze słowa. Szybkie, racjonalne rozwiązania zadań produkcyjnych, wskazówki SELD, konstruktywną krytykę – dołączyć maksymalne wysiłki w pracy, a Twój szef będzie dokładnie docenić.
3. 

   Niestety, w niektórych firmach bossowie stanowi bardzo rygorystyczne wymagania dla pracowników i raczej negatywnie stosuje się do pracowników, którzy mają urlop macierzyński. Jeśli pracujesz w takich warunkach i naprawdę boisz się tej rozmowy, poczekaj trochę – niech okres odbywa się, gdy ryzyko poronienia jest wysokie. Lepiej w tym czasie doskonale spełniać swoje obowiązki i poważnie przygotowują się do nadchodzącej rozmowy z szefem.

4. Ostatnia na liście i jedna z głównych istotności Wskazówka: Przygotuj i fakt, że wiadomości nie mogą powodować entuzjastycznej reakcji. Chociaż ludzki szef kuchni może szczerze radosny o tobie, ale natychmiast zacznie myśleć, że pociąga za sobą twoją opiekę, które permutacje i zmiany będą musiały zrobić. Jest to szczególnie trudne dla tych nadzorców, którzy nigdy nie natkną się na takie zadanie w praktyce. Tak, szef kuchni będzie zaniepokojony, ale nie powinieneś czuć się winny z tego powodu! Nic nie powinno przećmurzyć najwspanialszych chwil życia – czekając na narodziny dziecka.
5. 

   Jest smutno, że w niektórych organizacjach kobiet w ciąży przestają postrzegać zarówno pełnych, jak i pełnoprawnych pracowników, gdy tylko dowiadują się o ich ciekawej pozycji. Szef i koledzy mogą myśleć, że będziesz teraz pochylony z pracy, co oczywiście upada ich ramiona. Natychmiast przekonajcie swojego szefa, że ​​zrobisz wszystko ciąża nie miało wpływu Jakość twojej pracy.

Jeśli zostałeś obniżony w biurze, wycinano wynagrodzenie, a nawet zwolnione po zgłoszeniu ciąży, natychmiast zbadali prawa pracowników w ciąży, którzy gwarantują, aby zapewnić ustawodawstwo. Dyskryminacja kobiet w ciąży w Rosji jest ściśle zabronione, jednak takie przypadki, niestety znaleziono.

Recenzje – kto i jak powiedział o jego ciąży?

 Ania:

Przeszedłem przez to wszystko, tylko z drugiej strony. Nowa dziewczyna przyszła do nas, zaczął współpracować ze mną w Shift, trenowałem go do wszystkiego (powiedzmy, myślałem, że Tugovka coś) I zacząłem pracować, źle wkurzył w przepływie pracy, ale wciąż było to wciąż niemożliwe zostawić go.  Pracować z dużymi ilościami pieniężnymi. Kiedy zakończył się dwumiesięczny okres próbny, przywództwo zaproszeni do rozmowy w celu dalszej pracy, czy wszystko jest zadowolone, czy bezpośrednie pytanie zgodziło się pozostać i zapytać – nie planuje dzieci w najbliższej przyszłości. Odpowiedziała, że ​​wszystko było wspaniałe, pozostaje i będzie działać, a dzieci jeszcze nie idą, jeden jest już tam i wystarczy. I miesiąc po rejestracji na stałą pracę przynosi certyfikat, że termin ciąży wynosi 5 miesięcy, co jest ograniczonym harmonogramem pracy i wszystkich! Co myślisz teraz do jej postawy w zespole?

Elena:

To straszne! Byłem w pracy Szef zaoferował, aby napisać oświadczenie, że nie będę w ciąży w ciągu 2 lat i jeśli zajdziesz w ciążę, musisz napisać list o zwolnieniu. Odmówiłem, powiedziałem, że to wszystko bzdury! Jest nielegalny i nic nie piszę. Kierownictwo te zostały całkowicie zachęcone! ??

Natalia:

Teraz nikt niczego nie traci. Istnieje wynagrodzenie ustanowione przez pracowników, a jego kobieta zawsze będzie. I nie ma znaczenia dla szpitala ani gdzie. Nie może wpływać na zasiłek opieki nad dziećmi i urlopu macierzyńskiego. Kobieta w ciąży dostanie wszystko!

Irina:

Pracował z samego początku ciąży, czasami zostałem poproszony o lekarza, a potem nie na własny koszt. Z uzgodnionym szefem, w razie potrzeby, uwalnia. Chcę lub nie chcę pracować … Było lato, praca nie jest zbyt wiele. Potem wakacje i jest już dekret. Ogólnie rzecz biorąc, nikt mnie nie napiął, a ja sam nie załadował się z dodatkową pracą. Ale przez cały ten czas usiądź, nie mogłem. Więc idź na zakupy w godzinach pracy i usiąść w kawiarni. Nie narzekam na.

Masza:

Pracowałem i studiowałem (pełnoetatowy, 5 kurs). Po prostu spadł. Maksymalnie 20 tygodni pracował w pełnej sile, badanych i wciąż sprawach domowych, w skrócie, marzył o oddziałach (krwawiący silny), musieli zaoszczędzić 18 dni odszedł, a następnie 21 dni w sanatorium. To było „wolne”, było już 26-27 tygodni, pilnie potrzebne do dokonywania dyplomu, a tutaj więcej pracy. Krótko mówiąc, zadzwoniłem do szefa, przedstawił sytuację. Szef kuchni (ojciec troje dzieci) zareagował ze zrozumieniem, puść ze światem. Przed dekretem po prostu głupi nie działał, bronił swojego dyplomu. A po 30 tygodniach poszedł do dekretu. Myślę, że jeśli nie było dla studiów, może to pracować dłużej, ale przed rozporządzeniem nie dotrze. A mój kolega – dziewczyna (przez okres 2 tygodni był mniej) pracował przed falowaniem w celu absolutnie spokojnie, także po tym, jak dekret poszedł do wielu, wiele razy. Krótko mówiąc, zależy to od pracy i zdrowia. Dziewczyny, bądź uprzejmy i ostrożnie traktują twoje zdrowie i dziecko! Jeśli nie ma siły, wynik do pracy, nie przynosić tak jak ja!

Jeśli podoba Ci się nasz artykuł i masz myśli o tym, podziel się z nami! Bardzo ważne jest, abyśmy poznali twoją opinię!