Stresujący wywiad podczas pracy – jaki jest stresujący wywiad i jak go zdobyć?

Jak przekazać stresujący wywiad z powodzeniem? Czytaj na magazynie Lady.COM, czego możemy oczekiwać od stresującego wywiadu. Poznaj przybliżone problemy ze stresującym wywiadem i przygotuj się na stresujące wywiady

Każdy, po zorganizowanym do pracy, próbuje przedstawić się przywództwem z najbardziej opłacalnych boków. Oczywiście wszystkie wady, awarie w poprzednich miejscach pracy i braku należnych kwalifikacji są starannie zamaskowane przez urok, masę talentów i pragnienia «pracować na rzecz firmy 25 godzin dziennie».

Zobacz też: Typowe błędy dotyczące wywiadów, które nie powinny być dozwolone.

W przypadku takich przypadków, metoda wywiadów wstrząsowych została wymyślona lub, jak zwykle nazywa się, stresujący wywiad. 

Zasady, na których opiera się taki wywiad – prowokacja kandydata, szokujące i nieoczekiwane pytania, chamstwo, zaniedbanie itp.

Głównym zadaniem stresujących wywiadów – Weryfikacja ludzkich zachowań w sytuacjach ekstremalnych.

Jak przekazać wywiad stresowy z powodzeniem, co musisz o tym wiedzieć?

• Nikt nie będzie nie rozmawiać o swoich wadach dobrowolnie. Wywiad stresowy jest Możliwość wykonania bardziej kompletnej i poprawnej opinii na temat kandydata. Możesz nagle wyciągnąć drzwi bezpośrednio w procesie wywiadu lub poprosić o pamiętanie, aby opisać dzień roboczy w poprzedniej pracy. Pamiętaj, że każda niespodzianka jest sprawdzeniem siły psychologicznej i prawdziwego doświadczenia.
• Przygotowanie w biurze do wyznaczonego czasu bądź przygotowany Nie spóźnam się na spotkanie, ale może czekać sporo czasu. Po tym oczywiście nie przynoszą przeprosin i porzucić pytaniami, jak – «Od ostatniej pracy został umieszczony na niekompetencję?», «Dlaczego bezdziecie – bój się odpowiedzialność?» i pr. Każdy normalny kandydat to zachowanie spowoduje tylko jedno pragnienie – uderzenie drzwi i odejść. Chyba że kandydat wie, że w ten sposób sprawdź swoje posiadanie i reakcję na nagłą «naciskać».
• Najczęściej na wywiadzie stresowym «mający szczęście» ta kandydaci, których zawody są bezpośrednio związane ze stresem i nadzwyczajnymi sytuacjami. Na przykład menedżerowie, dziennikarze itp. «Zobaczmy, co oferujesz», Mówi rekruter, przewijając swoje CV. Po tym, jak to wznowienie «przypadkowo» Jest filiżanka kawy i jesteś proszony o ponowne zarejestrowanie «Wyczyn i osiągnięcia» Na pięciu arkuszach. Uśmiechnij się psychicznie i bądź spokojny – znów sprawdzają Twoją ekspozycję. O ile istnieją pytania do przerażającego lub szczerego nieodpowiedniego – Bypare dokładnie i z godnością. Nie musisz rozlać osoby personalnej w obliczu wody ze szkła, niegrzecznego i pluśnięcia śliny.
• Czy jesteś zainteresowany przyczynami zwolnienia z poprzedniej pracy? Powiedz mi, że nie ma możliwości rozwoju osobistego i zawodowego. Zapytaj – jeśli nie masz pragnienia powiesić własnego szefa? Wyjaśnij, że zainteresowany wzrost kariery, ale podobne metody są poniżej twojej godności.
• Niestety w poszczególnych firmach są praktykowane Kandydaci dzikich metod dyskretnych. Na przykład, może wymagać zmiany fryzury lub zapukania na butelkę wody. Rozróżniać OT «Metody» Możesz tylko przy pomocy własnych ramek i granic zachowania. Jeśli kategorycznie nie zgadzasz się z wymaganiami, a metody wyszukiwania personelu wydają się absurdalne i niedopuszczalne, czy ten wakat jest wart takich ofiar?
• Pytania dotyczące życia osobistego (a czasami szczerze mówiąc) odnoszą się do tematu, który jest zwykle zamykany dla osób outsiderów. Bądź przygotowany na pytania – «Jesteś gejem? Nie? I nie możesz powiedzieć ..», «Mniej nie próbowali?», «W łóżku jesteś również pasywny, jak teraz w wywiadzie?» i pr. Zdecyduj się z wyprzedzeniem swoją reakcją na takie pytania. Masz pełne prawo, nie odpowiadaj na nie tylko. Najlepiej z uprzejmym i ścisłym brzmieniem «Moje życie osobiste dotyczy tylko mnie», a nie z Khamskaya – «Tak, poszedłeś!».
• Być przygotowanym na to, że Rekruter szybko zmienia ton rozmowy, może być szczerze niegrzeczny, Wymagać również wyjaśnienia «Zakurzone podsumowanie» i wykonaj działania, dla których w zwykłym otoczeniu możesz «daj leszczyć». Zobacz też: Jak zrobić CV?
• Jedna z technik rekrutacji stresu – Niespójność pytań po południu z ich trudnym. Na przykład, na początku zapytasz cię o to, dlaczego zdecydowałeś, że w tej firmie czekasz z otwartymi ramionami, a następne pytanie będzie – «Co myślisz o naszym prezydenta? Odpowiedz uczciwie!». Lub «Co zrobiłeś w tym samym miejscu?», i wtedy – «Jaki jest twój leksykon? Zostałeś wychowany na ulicy?». Odbywa się to, aby zweryfikować Cię o prędkości mobilizacji myśli. Profesjonalny jest w stanie natychmiast odpowiedzieć zasadniczo w każdej atmosferze, a każdy, nawet najbardziej nielogiczne pytanie.
• «Ładna ramka» oraz «Satrap zarządzał». Również jedna z psychologicznych metod rekrutujących. Miło jest rozmawiać z personelem i już 99 procent pewnością, że podejmujesz się do pracy z nogami i rękami, w pełni czarującym. Nagle biuro przychodzi do biura, który spojrzał na twoje CV, zaczyna stosować wszystkie powyższe techniki. Możliwe, że głowa rzeczywiście będzie taka sama jak dyktator z niezrównoważoną psychiką, ale najprawdopodobniej jest to część stresującego programu wywiadów. Czytać: Co robić, jeśli głowa krzyku na podwładnych?
• Jednym z celów wywiadu stresowego jest złapanie cię na kłamstwa. Na przykład, w przypadku sprawdzania swoich umiejętności, a informacje o sukcesie pracy jest po prostu niemożliwe. W takich przypadkach nie można uniknąć bombardowania przez przycinanie problemów.
• Nieprawidłowe zachowanie w metodzie wywiadu stresowego może być wyrażona na różne sposoby: w niegodziwie i chamzie, w zamierzonym spóźnionym do Ciebie przez 2-3 godziny, w demonstracyjnej rozmowie telefonicznej, która opóźni protokół czterdziestu. Dopóki mówisz o swoich talentach, rekruter ziewa, położył się «Kostynku» lub płetwy, które nie są związane z tobą. Nie można również uszkodzić nie słowo za wszystkie wywiady lub przeciwnie, aby przerywać ci co minutę. Jednym celem jest wyprowadzenie cię z siebie. Twoje zachowanie powinno zależeć od sytuacji, ale wyłącznie w spokojnym tonie. Na przykład, jeśli wyzywasz się zignoruj, musisz znaleźć sposób na rozmowę rekrutującą. To jest twój test umiejętności «Przesuń klient». Jeśli jesteś niegrzeczny, możesz odpowiedzieć na pytanie «head-on» – «Sprawdzasz mnie o odporność na stres? To jest niepotrzebne».
• Jeśli przez wszystkie wywiady są wykonane przez opłaty w nieprofesjonalizmie A pod każdym względem spróbuj określić swoje miejsce «Dla Plintusa», W żadnym wypadku uzasadnij się i nie poddawaj się «Insynuacje Gnus». Być trwałym i protekcjonalnym i przekonującym. Na samym końcu rozmowy możesz krótko i pewnie potwierdzić argumenty do niewłaściwego rekrutującego.
• Niestandardowe zadania i pytania. Jeśli dążysz do pozycji szefa Departamentu, bądź przygotowany na to, co będziesz sprawdził «Duma i duma». Snoby i duma, którzy nie są w stanie nawet warzyć się kawą, nie lubią nikogo. A jeśli poważny przywódca pyta poważnego kandydata na sprzedaż Turcji, mówi nie o dziwnym poczuciu humoru przywództwa, ale czy jesteś sprawdzony – jak szybko jesteś zorientowany w sytuacji. Czy możesz zapytać «Sprzedaj dziurkacz». Tutaj musisz wszystkie swoje «kreatywność» i przekonaj głowę, że nie rozciągnie swój dzień bez tego otworu. I koniec «Kampania reklamowa» może być fraza – «Więc ile dziur niosą?».
• Zapamietaj to, Im bardziej spokój i wyblakły, odpowiadasz na trudne pytania, tym więcej sztuczek będzie następujący. Rekruteer przylega do każdego słowa próbującego włączyć ją przeciwko tobie. Ponadto będzie szczerze się niekomfortowo, a sama sytuacja «Przesłuchanie». Wywiady stresowe mogą wydać bezpośrednio w holu, w którym nawet nie słyszysz. Lub w obecności innych pracowników, dzięki czemu czujesz się jako upokarzający i wypełniony. Lub w restauracji, gdzie kategorycznie nie musisz pić alkoholu, dymu, zamówić dziesięć naczyń i nurkować z komorą. Maksymalna filiżanka kawy (herbata).

Jeśli rozumiesz, że trafili na wywiad stresowy, Nie przegraj. Bądź naturalny, bronić przez humor (po prostu nie przesadzaj), pokaż schronisko, nie bierz wywiadu do serca (możesz wyjechać na sekundę), nie odpowiadaj, jeśli nie chcesz, i podejmij przykład z kandydatów na prezydenta – Absolutna pewność siebie, trochę protekcjonalności i ironii i talent – hipnotyzować odpowiedź na ankieter, W tym samym czasie, nie mówiąc zasadniczo.